Meeting de rentr�e � Lyon avec Jean-Claude Mailly - 10/09/2005 � FO Is�re

Une video int�grale du discours est disponible en format flash � l\\\\\\\'adresse suivante :
http://udfo.isere.free.fr/udforceouvriereisere_actualites_meetinglyon_video.htm

Jean-Claude Mailly s\\\\\\\'est exprim� � Lyon samedi 10 septembre � la Bourse du Travail sur les sujets d\\\\\\\'actualit�s en pr�parant les nombreux militants � la journ�e d\\\\\\\'action du 4 octobre.


Voici quelques uns de ses propos :


� Nous entrons dans un processus de mobilisation, la journ�e d\\\\\\\'action aura lieu le 4 octobre, pas un samedi, il faut que �a g�ne un peu.

Les fran�ais en ce moment n\\\\\\\'ont pas le moral, mais quand on est militant on est pas d�prim�, on est en col�re, car il y a des choses � changer !

Le mouvement du 10 mars a d�bouch� sur quelques avanc�es :

    * une revalorisation suppl�mentaire de 0.8% du salaire des fonctionnaires
    * et la relance des n�gociations de branches sur les minima conventionnels, il reste 200 branches � examiner sur 274.


Apr�s le r�f�rendum il y a eu un changement de gouvernement... au d�but c\\\\\\\'�tait bien, pendant deux jours ! Le Premier Ministre nous a re�u avant son discours de politique g�n�rale mais il ne nous a pas entendu. Vous ne vouliez plus de cette Europe d\\\\\\\'ailleurs Force Ouvri�re a �t� tr�s critique sur ce sujet, et bien on vous en remet une couche.


Concernant le Contrat Nouvelles Embauches: si un employeur a besoin de deux ans pour savoir si un employ� est bon, c\\\\\\\'est l\\\\\\\'employeur qui n\\\\\\\'est pas bon !


Nous avons demand� le pourquoi d\\\\\\\'un tel contrat on nous a r�pondu que c\\\\\\\'est pour r�gler u probl�me psychologique; alors faites une action psychologique aupr�s des employeurs. Les employeurs g�rent leurs affaires, ils ne connaissent ne pas le droit du travail et si les salari�s vont aux prud\\\\\\\'hommes, ils gagnent. C\\\\\\\'est vrai les salari�s viennent ce renseigner au syndicat qui les conseille et parois les accompagne. Alors � quoi servent les syndicats patronaux, les chambres de commerce ?

On ne cr�e pas un contrat pr�caire pour r�gler un probl�me psychologique. Pour l\\\\\\\'instant c\\\\\\\'est vrai que dans les petites entreprises, mais quand on travaille dans une petite entreprise on n�est pas un sous salari� ! Il y a un camarade qui appelle �� le Contrat Nouvelles Embrouilles !

Les employeurs des petites entreprises ne vont plus embaucher en CDI mais en CNE, ce ne sera pas des emplois en plus mais de la pr�carit� en plus.

Les employeurs des PME se plaignent de former des jeunes qui ensuite partent dans les plus grosses entreprises, alors je ne comprends pas pourquoi les employeurs demandent ce type de contrat.


Le gouvernement nous �coute � l\\\\\\\'envers, quand on dit quelque chose, il fait tout le contraire.


Les moins de 26 ans ne comptent plus dans les effectifs pour le calcul des seuils pour la mise en place des d�l�gu�s du personnel ou des comit�s d\\\\\\\'entreprise. Pourquoi quand on � moins de 26 ans on est un sous salari� ?

Nous avons fait un recours aupr�s du Conseil d\\\\\\\'�tat et au Bureau International du Travail. Mais l\\\\\\\'action juridique n\\\\\\\'est pas suffisante, il faut se mobiliser !


Ils ont aussi d�cid� cet �t� d\\\\\\\'�tendre le forfait cadre � l\\\\\\\'ensemble des salari�s, en clair �a veut dire tout simplement que �a ouvre la possibilit� aux employeurs de ne plus payer les heures suppl�mentaires.


Il y a eu aussi la baise de la r�mun�ration du Livret A !


Le premier Ministre a expliqu� qu\\\\\\\'il n\\\\\\\'a pas consult� car il fallait faire un choc ! Vous connaissez la formule le choc des photos le poids des mots, je vous propose le chocs des annonces, le poids des manifestants.


On nous parle beaucoup de flexis�curit�, je conna�t qu\\\\\\\'un seul cas o� �a marche, c\\\\\\\'est pour les patrons des grosses boites, quand ils partent ils touches un ch�que de plusieurs milliers d\\\\\\\'euros !


Quand on parle de mod�le social fran�ais je ne suis pas d\\\\\\\'accord, ce n\\\\\\\'est pas la bonne formule, je ne connais qu\\\\\\\'un mod�le, le mod�le r�publicain. L\\\\\\\'�galit� ce n\\\\\\\'est pas une devise que l\\\\\\\'on met juste pour orner le fronton des mairies. On commence par casser des m�canismes et ensuite o dit �a ne marche plus alors il faut les supprimer.


Dans les n�gociations sur ................ ils veulent nous faire le coup des emplois vieux, ils ne compteront plus pour les seuils des DP et CE, on ne sera un salari� qu\\\\\\\'entre plus de 26 ans et moins de 50 ans, �a commence � faire peu.


Ce matin comme j\\\\\\\'�tais � Lyon je suis all� voir les camarades de Boch V�nissieux, c\\\\\\\'est la premi�re fois que je n\\\\\\\'ai pas pu visiter l\\\\\\\'entreprise, heureusement j\\\\\\\'ai pu aller au local syndical ! L\\\\\\\'entreprise a une dr�le de conception du dialogue social. Et les camarades sont inquiets, malgr� le chantage � la d�localisation dont ils ont fait l\\\\\\\'objet l\\\\\\\'an dernier ils ne sont assur�s de rien.


Dans les sujets d\\\\\\\'actualit� il y aura bient�t la ren�gociation de l\\\\\\\'assurance ch�mage, le patronat a d�j� dit qu\\\\\\\'il souhaitait une baisse de la dur�e d\\\\\\\'indemnisation et un retour de la d�gressivit� des allocations. Si nous �tions en forte croissance on pourrait peut-�tre discut� mais l� c\\\\\\\'est pr�cipiter les ch�meurs un peu plus vite vers les minima sociaux.

En plus comme l\\\\\\\'UNEDIC peut sanctionner les ch�meurs partiellement pour ceux qui n�acceptent pas une � offre valable d\\\\\\\'emploi � mal d�finie il y a donc une sorte de retour � la d�gressivit�.


Les raisons du m�contentement elles sont profondes, quand nos interlocuteurs sont sourds alors il faut faire sauter les bouchons de c�rumen... c\\\\\\\'est ce que nous allons faire le 4 octobre.


L\\\\\\\'important c\\\\\\\'est que la 4 au soir on ait tellement pes� que le gouvernement, le patronat soit oblig� de nous entendre. Je ne sais pas ce qui se passera le 5, je ne lis pas dans une boule de cristal. Mais je suis s�r que si le 4 est r�ussit on sera en situation d\\\\\\\'avoir des exigences. Individuellement chers camarades vous �tes forts, collectivement vous �tes encore plus forts, vous constituez une v�ritable force, une force ind�pendante, une force ouvri�re. Bien entendu je compte sur vous, mobilisons nous, et nous gagnerons! �


Propos de Jean-Claude Mailly recueillis le 10 septembre 2005 � Lyon � la Bourse du Travail.