Suite à l’adoption d’une stratégie de développement durable inédite et ambitieuse pour une PME du secteur du bâtiment,Villa Soleil réoriente la conduite de l’entreprise autour des piliers du développement durable : protection de l’environnement, efficacité économique et équité sociale.
Sur cette base, le conseil d’administration du Comité 21, réuni le 9 mai dernier, a accepté l’adhésion de la PME drômoise à l’association nationale. Elle rejoint ainsi les 400 adhérents français du Comité 21 parmi lesquels des collectivités territoriales (dont le Conseil Régional Rhône Alpes), des associations et des entreprises, dont encore très peu de PME-PMI.

2006 : une « volonté » d’agir mûrie grâce au projet de maison bioclimatique et environnementale

Dès 2006 et la mise en place en partenariat avec Gaz de France et l’ADEME de la première maison bioclimatique et environnementale accessible à tous (www.maison-bioclimatique.fr), Villa Soleil a ouvert la voie. Le constructeur de maisons individuelles drômois a en effet démontré la compatibilité entre la réalisation de substantielles économies d’énergie dans l’habitat (-50% vs. la réglementation thermique 2000 soit -35 % vs. la règlementation thermique 2005 en vigueur aujourd’hui)et l’aboutissement d’un projet de construction simple et accessible au plus grand nombre.

Dans la foulée, Villa Soleil a engagé une réflexion globale sur sa capacité à aller encore plus loin, d’une part pour minimiser
de façon plus systématique son empreinte écologique dans l’exercice de son activité mais aussi pour proposer à son échelle
des solutions pour un développement économique durable.

2007 : une stratégie de Développement Durable ambitieuse et inédite

Villa Soleil a donc adopté à compter du 1er mai 2007 pour une durée de 3 ans reconductibles une stratégie de Développement
Durable adaptée à son contexte et environnement économiques.
Elle inclut une dimension stratégique et managériale et s’articule autour de 4 piliers déclinant 25 engagements pris pour la conduite future de l’entreprise :

1. Insuffler une culture « Développement Durable » auprès des salariés et des partenaires.
2. Promouvoir, dans l’offre Villa Soleil, des solutions de confort respectueuses de l’environnement.
3. Participer à l’effort d’éducation au Développement Durable
4. Favoriser l’équité sociale pour construire « un mieux vivre ensemble »
Parmi ces engagements figurent notamment :

- des avantages financiers conséquents pour les salariés faisant des efforts de « Développement Durable »
(achat de véhicules propres, installations de solutions environnementales dans leurs résidences principales,
etc…),
- une réserve financière équivalente à 0,1% du CA de l’année précédente pour des actions pédagogiques
destinées au plus jeunes et consacrées au développement durable et à la protection de l’environnement (3900
€ au titre de l’exercice 2007),
- des outils de sensibilisation à la protection de l’environnement remis systématiquement aux clients Villa
Soleil en fin de chantier (Le Petit Livre vert pour la Terre - Fondation Nicolas Hulot -, Planète Attitude - WWF -, Le
jeu des 7 familles de la protection de l’environnement - UCI FFB -).
- 75€ par chantier consacrés à la gestion des déchets de chantier (fonds reversé annuellement à une association
agissant en faveur de la protection de l’environnement).
- l’utilisation de structures de travail par les handicapés (type CAT) pour les fournitures administratives,
- etc…..