La SSII, qui prévoit de recruter encore 200 personnes d’ici la fin de l’année, disposera d’un
stand virtuel lors des Journées Interactives du Recrutement High-tech du 13 au 22 octobre

NEURONES annonce sa participation au premier Salon Virtuel du Recrutement : les Monster-eDays, qui
se dérouleront sur le Web (www.monster-edays.fr) du 13 au 22 octobre prochains. C’est dans un univers
3D stimulant et optimisé pour le recrutement que les internautes pourront venir postuler aux annonces et
interagir avec les équipes Ressources Humaines de NEURONES.
Les candidats pourront visiter le stand virtuel dédié de NEURONES, pour principalement consulter les
postes à pourvoir et postuler en ligne en y déposant leur CV. Ils auront également la possibilité de se
renseigner sur l’entreprise, échanger directement avec celle-ci ou encore participer à une enquête.
Les profils recherchés par NEURONES se répartissent de la façon suivante : 30% de jeunes diplômés, 20%
de juniors et 50% de confirmés, dans ses deux pôles d’activité, Infrastructures et Applications.
En détail, les postes à pourvoir chez NEURONES :

Ingénieurs (Développement Applicatif .Net / Java / J2EE, Systèmes et Réseaux…)

Chefs de Projets (Infrastructures et Applicatifs)

Consultants (Décisionnel, ERP, Help desk…)

Directeurs de Projets

Architectes (Réseaux, Sécurité…)

Administrateurs (Bases de Données, Systèmes et Réseaux…)

Techniciens (Systèmes et Réseaux, Help desk…)

Responsables Opérationnels de Compte Infogérance

Responsables Opérationnels de Site Infogérance

Ingénieurs d’Affaires Senior

Ingénieurs Avant-vente Infogérance

Directeurs Commerciaux et Généraux
Grâce à une politique de Ressources Humaines de proximité et dynamique, NEURONES garantit à ses
collaborateurs un emploi stable et évolutif, des perspectives de carrière intéressantes et l’assurance de se
voir confier des missions riches et variées.
Avec une forte croissance en 2008 (pour le 1er semestre, un chiffre d’affaires en hausse de 19% et un
résultat opérationnel de + 30%), NEURONES prévoit de recruter 900 personnes en 2009.