Afin de s’adapter aux évolutions de son métier et de ses clients, Bayer CropScience a annoncé à ses salariés la mise en place d’un projet de réorganisation de ses activités en France.


Les filières agricoles et marchés connexes sont en profond bouleversement depuis plusieurs années. De nombreux fournisseurs du monde agricole ont été conduits à devoir modifier leur organisation pour s'adapter à cette nouvelle configuration des marchés.

Bayer CropScience engage à son tour une réforme de son organisation. Cette réorganisation vise à maintenir notre compétitivité et la pérennité de nos activités en France.

Du fait de l'évolution de certains métiers et conformément à la loi française, cette évolution de l’organisation prend la forme d’un plan de sauvegarde de l’emploi,  conçu dans le but de minimiser autant que possible les conséquences sociales.

Sur un effectif de près de 1700 personnes en France, environ 200 personnes seraient concernées par la suppression de leur poste. 130 postes seraient à pourvoir, ce qui leur offrirait de nombreuses opportunités de reclassement en interne.

En parallèle, la société met à disposition de ses salariés des moyens importants dont des mesures de départs en pré-retraite pour faciliter les différents changements à venir.

Au final, ce plan de sauvegarde de l’emploi devrait se traduire par la nécessité d’accompagner 10 à 15 personnes dans la recherche d’une opportunité professionnelle en dehors de l’entreprise.

Malgré cette réorganisation qui concerne la plupart des directions de l’entreprise, la France est confirmée dans la place stratégique qu’elle occupe au niveau mondial pour Bayer CropScience. Les sièges et activités existants avec des responsabilités mondiales, européennes, et nationales sont maintenus dans notre pays.