Jeudi 26 avril prochain, Lanceur d’étoiles organise un petit-déjeuner  autour du DIF (Droit Individuel  la Formation).

Depuis la reforme de la Loi n° 2004-91 du 4 mail 2004 relative à la formation professionnelle ainsi que l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, qu’est-ce qui a finalement bougé dans les entreprises ? Le DIF fait-il ses preuves ?

encontrer les responsables des Ressources Humaines et de la Formation,  les représentants du personnel et même des salariés, afin de faire le point sur le DIF. Comment se passe sa mise en place, quelles difficultés ont été rencontrées, quelles solutions efficaces ont pu naître.

L’objectif est de se faire rencontrer les responsables des Ressources Humaines et de la Formation,  les représentants du personnel et même des salariés, afin de faire le point sur le DIF. Comment se passe sa mise en place, quelles difficultés ont été rencontrées, quelles solutions efficaces ont pu naître.



LE DIF ? QU’EST-CE QUE C’EST DEJA ?...
Le DIF est un dispositif complémentaire au Plan de formation (Art. L. 933-1 à 933-6).

La problématique est la suivante : le Droit Individuel à la Formation permet aux salariés en CDI depuis au moins un an de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans.

La reforme a introduit le principe de la formation hors temps de travail et celui de la co-responsabilisation salarié/entreprise dans la construction du parcours professionnel du salarié ainsi que la notion de « formation tout au long de la vie ».

A PROPOS DE LANCEUR D'ETOILES
Agence conseil en management et organisme de formation, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement au changement par la valorisation de ressources humaines.
Composé de deux consultantes entourées d’un réseau de spécialistes-consultants, le petit plus de Lanceur d’Etoiles réside dans sa vision de l’homme au cœur de l’entrecroisement et de ses outils. Nous n’hésitons pas à intégrer l’outil théâtre ou encore les jeux de rôle à nos méthodes pour une meilleure appropriation par l’expérimentation.

L’objectif des interventions de Lanceur d’étoiles :
Notre cœur de métier est de faire travailler les salariés sur un support formation dans le but de perfectionner la communication inter- personnelle, de favoriser la cohésion d’équipe, d’améliorer la communication interne, d’augmenter la motivation et la productivité de chacun dans son travail.