En France, il est un principe, non dit, qui consiste à croire qu’on prend moins de risques à embaucher quelqu’un qui a le même profil que soi, idéalement qui à le même parcours (même études, même moule).

Cette vision bien peu créative qui, soit dit en passant, ne donne aucune garantie de résultat, est exclusivement basée sur le passé, autrement dit sur ce que le candidat a déjà fait, au lieu de s’intéresser à ce qu’il peut faire dans  l'avenir.

Chez Elaee chasseur de têtes, spécialiste des métiers du marketing, de la communication et du web, nous avons comme volonté première de dépasser les préjugés transmis par nos clients. C’est ainsi que nous ne craignons pas de privilégier des profils plus décallés, choisis essentiellement sur des valeurs humaines.

Cette approche axée « potentiel » se traduit par un temps et une écoute importants  consacrés aux chercheurs d'emplois et aux employeurs, avec comme objectif de “bousculer” un marché qui tend à se stéréotyper là où il devrait être exemple de créativité et d’innovation.